Was Personalentscheider in der Papier- und Verpackungsindustrie bewegt

In den vergangenen Wochen haben wir auf LinkedIn eine Umfrage unter den Personalentscheidern in der Papier- und Verpackungsindustrie in unserem Netzwerk durchgeführt – mit dem Ziel, ein aktuelles Stimmungsbild zu gewinnen:

Welche Themen stehen derzeit ganz oben auf der HR-Agenda?
Ein herzliches Dankeschön an alle Teilnehmenden! Die Ergebnisse liefern uns interessante Einblicke – und sie zeigen deutlich, worauf sich Personalverantwortliche derzeit konzentrieren (müssen).

Hier die Top-Themen der aus unserer Umfrage:

1. Effizientes Recruiting (44 %) – Prozesse optimieren, Talente schneller gewinnen

Fast die Hälfte der Befragten sieht in der Optimierung ihrer Recruiting-Prozesse den größten Handlungsbedarf. In einem umkämpften Markt ist Schnelligkeit ein Erfolgsfaktor – wer gute Kandidaten erst spät anspricht, hat oft schon verloren. Die Herausforderung: effiziente Prozesse schaffen, ohne Qualität zu verlieren.

Hier geht es um:
• Digitale Bewerbungsprozesse
• Zielgerichtetes Active Sourcing
• Schnellere interne Abstimmungen
• Nutzung passender Recruiting-Technologien

2. Interim-Lösungen & Talentgewinnung (jeweils 22 %) – Flexibel bleiben, die richtigen Talente finden

Gleich zwei Themen teilen sich den zweiten Platz:
Interim-Management wird zunehmend als strategische Option wahrgenommen – ob zur Überbrückung, in Projekten oder zur temporären Unterstützung. Die Frage ist nicht mehr ob, sondern wie Interim-Profis sinnvoll eingebunden werden können.
Zeitgleich bleibt die Suche nach den „richtigen“ Talenten eine zentrale Herausforderung: Fachkräfte sind knapp, der Wettbewerb hoch.

Hier braucht es:
• Tiefes Branchenverständnis bei der Kandidatenansprache
• Eine überzeugende Candidate Journey
• Gezielte Ansprache passiver Kandidaten

3. Employer Branding (11 %) – Die Arbeitgebermarke als Fundament

Auch wenn nur 11 % dieses Thema priorisieren, bleibt Employer Branding ein entscheidender Faktor im Recruiting – gerade in Branchen, die nicht automatisch als „attraktiv“ gelten. Wer heute Talente anziehen will, muss sich klar positionieren und echte Differenzierungsmerkmale als Arbeitgeber sichtbar machen.


Fazit: HR steht vor strategischen Entscheidungen

Die Umfrage bestätigt einmal mehr: Die Personalverantwortlichen der Papier- und Verpackungsindustrie denken strategisch – sie suchen nach Lösungen, um Prozesse zu verbessern, Personalengpässe flexibel zu managen und sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Als spezialisierte Personalberatung begleiten wir Unternehmen genau bei diesen Herausforderungen – mit Branchenkenntnis, einem starken Netzwerk und bewährten Methoden.

Lassen Sie uns sprechen!
Gerne zeigen wir Ihnen, wie wir Sie beim Recruiting bzw. bei der Talentgewinnung, im Employer Branding oder bei Interim-Lösungen unterstützen können.

Sie erreichen uns per Telefon unter +8151-65499-12, per E-Mail unter nfbgh-cnsltngd oder hier über das Kontaktformular.

Folgen Sie uns überLinkedin BGH-Consulting für viele aktuelle Themen und News aus den Branchen.