Strategie-Workshop HR: Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel in der Prozessindustrie

Strategie-Workshop HR: Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel in der Prozessindustrie

Der Mangel an qualifizierten Fachkräften ist längst keine abstrakte Herausforderung mehr, sondern zählt zu den drängendsten strategischen Aufgaben für viele Unternehmen der Prozessindustrie. Besonders technische Berufe – etwa Fachkräfte an Maschinen, Elektroniker für Betriebstechnik oder Industriemechaniker – sind schwer zu besetzen. Der Wettbewerb um diese Talente ist hart. Umso wichtiger ist es, sich als attraktiver Arbeitgeber klar zu positionieren.

Im Rahmen eines Strategie-Workshops mit dem HR-Team der Felix Schoeller Group haben wir gemeinsam an genau dieser Fragestellung gearbeitet: Wie gelingt es, technische Fachkräfte gezielt anzusprechen und langfristig zu binden?

Klarheit über Arbeitgeberqualitäten
Gemeinsam mit René Hüggelmeier (Senior Vice President People & Culture and Legal) und seinem Team (Albert Weiss, Jannik Fißmann, Cathrin Wasmer) haben wir analysiert, was Felix Schoeller als Arbeitgeber ausmacht – und wie sich diese Stärken systematisch nutzen lassen, um sich im Bewerbermarkt differenziert zu positionieren.

Im Zentrum stand die Entwicklung einer klaren und glaubwürdigen Employer Value Proposition (EVP) – also eines klaren Leistungsversprechens an (potenzielle) Mitarbeitende. Die Diskussion war offen, ehrlich und konstruktiv:

• Welche Erwartungen haben Bewerberinnen und Bewerber heute wirklich?
• Welche Aspekte der Arbeitgebermarke werden bereits authentisch gelebt?
• Wo besteht Veränderungsbedarf, um nachhaltig zu überzeugen?

Kultur, Kommunikation und Konsequenz
Ein zentrales Ergebnis des Workshops: Der Schlüssel zur erfolgreichen Fachkräftegewinnung liegt nicht allein in Imagekampagnen oder Recruitingmaßnahmen. Entscheidend ist eine gelebte Unternehmenskultur, die von innen heraus wirkt – durch verlässliche Arbeitsbedingungen, klare Kommunikation und glaubwürdiges Engagement für die Mitarbeitenden.

Felix Schoeller ist hier auf einem guten Weg: Die Bereitschaft zur Selbstreflexion, das Engagement des HR-Teams und die Offenheit für neue Perspektiven haben uns beeindruckt. Gleichzeitig wurde deutlich, dass der Weg zu einer noch stärkeren Positionierung im Arbeitsmarkt Konsequenz und strategische Klarheit erfordert.

Unser Fazit:
Der Workshop mit Felix Schoeller hat einmal mehr gezeigt: Wer dem Fachkräftemangel erfolgreich begegnen will, muss seine Arbeitgebermarke strategisch schärfen – authentisch, differenziert und nah an den tatsächlichen Erwartungen der Zielgruppe. Es geht nicht darum, möglichst laut zu kommunizieren, sondern richtig – und glaubwürdig.

SIE möchten Ihre Arbeitgeberattraktivität strategisch weiterentwickeln?
Der Fachkräftemangel betrifft viele Unternehmen in der Prozessindustrie – und es gibt keine einfachen Lösungen. Aber es gibt wirksame Ansätze. Wenn Sie herausfinden möchten, wie Sie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber noch gezielter positionieren können, sprechen Sie uns gerne an. Unsere Branchenexpertise und langjährige Erfahrung in HR-Strategieprozessen stellen wir Ihnen gerne zur Verfügung.