Was wir bewegt haben: Jahresrückblick 2025 unseres Talent Acquisition Teams

Zum Jahresrückblick 2025 baten wir unser Talent Acquisition Team, die vergangenen Monate noch einmal Revue passieren zu lassen – mit der Frage:

„Welches Highlight hat Dein Jahr geprägt – und warum?“

Hier die spannendsten Einblicke:

Elke Kormann-Tix (Senior Talent Acquisition Manager) BGH-Consulting:
„Ein bedeutendes Projekt war für mich in diesem Jahr die erfolgreiche Suche nach dem Geschäftsführer für einen Spezialpapierhersteller im Erzgebirge – ein Projekt, das ich gemeinsam mit meiner Kollegin Katharina Hupp begleiten durfte. Die enge Zusammenarbeit, die strategische Kandidatenansprache und die besondere regionale Verbundenheit haben diese Suche zu einem echten Highlight gemacht. Auch die Zellcheming in Wiesbaden und die Fachpack in Nürnberg zählen für mich zu den prägenden Stationen des Jahres. Beide Messen boten spannende Einblicke, inspirierende Gespräche und zeigten eindrucksvoll, wie sehr sich die Papier-, Verpackungs- und Prozessindustrie im Wandel befindet. Rückblickend war es ein Jahr voller Veränderungen, Dynamik und neuer Impulse – und genau das macht meinen Job so spannend.“

Anna-Maria Hübner (Talent Acquisition Manager) BGH-Consulting:
„In diesem Jahr stand bei der BGH der Teamspirit ganz vorn. Sei es in der gemeinsamen Projektarbeit, um optimale Ergebnisse für unseren Kunden erreichen zu können, bei unseren Messenbesuchen auf der Zellcheming in Wiesbaden, der drinktec in München oder auf der Fachpack in Nürnberg, wo wir viele neue Eindrücke gewinnen und Kontakte pflegen konnten, bei einem tollen Betriebsausflug zu einem unserer Kunden, bei dem wir interessante Einblicke bekamen und anregende Gespräche führen konnten, aber auch bei unseren schon traditionellen Weißwurst-Meetings und beim diesjährigen Wiesn-Besuch.
Besonders spannend war wieder die Bandbreite an unterschiedlichen Positionen, die wir besetzen durften. Sei es in der Produktentwicklung im Bereich Faserguss, verschiedene Positionen im Bereich Papierherstellung und -verarbeitung, in der Vliesstoffe, vom Maschinenführer über den Betriebsleiter zum Geschäftsführer ist alles dabei. Genau das macht unsere Arbeit so spannend! Und natürlich die vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten und Charaktere, mit denen wir täglich zu tun haben dürfen.“

Katharina Hupp (Talent Acquisition Manager) BGH-Consulting:
„In meiner Rolle als Talent Acquisition Manager erlebe ich 2025, wie sich Recruiting rasant verändert. Der Wettbewerb um Talente ist intensiver denn je – Kandidat/innen erwarten Flexibilität, Sinn und eine starke Arbeitgebermarke.
Trotz der schwierigen Marktlage ist es uns gelungen, viele Schlüsselpositionen erfolgreich zu besetzen – ein Ergebnis von Teamarbeit, Vertrauen und einer klaren, authentischen Ansprache unserer Zielgruppen.
Gerade das zeigt, dass echte Verbindung auch in Zeiten des Wandels der Schlüssel zum Erfolg bleibt."

Ramona Reitmayr (Talent Acquisition Manager) BGH-Consulting:
„Auch 2025 durfte ich wieder interessante Kunden & Kandidaten kennenlernen und überwiegend Stellen in den Bereichen Qualitätsmanagement und Projektmanagement bei der Besetzung begleiten.
Mein persönliches Highlight war ein Briefing bei unserem Kunden vor Ort in Rheinland-Pfalz gemeinsam mit meinem Kollegen Sven Braun inklusive spontaner Werksführung.
Auch wenn heutzutage virtuelle Treffen unkompliziert möglich sind, vermittelt der persönliche Austausch einen noch besseren Eindruck und kann die Suche nach dem Perfect Match erleichtern."

Christina Flor-Knoth (Talent Acquisition Manager) BGH-Consulting:
„Mein Projekt des Jahres 2025 war die Besetzung der Position HR Director Europe (m/w/d) für einen Marktführer in der Herstellung von Papiermaschinenbespannungen. Vom Startschuss Mitte August bis zur Vertragsunterzeichnung Ende September vergingen nur wenige Wochen – ein Tempo, das nur dank der hervorragenden Zusammenarbeit mit unserem Mandanten möglich war. Besonders beeindruckt hat mich, wie konsequent alle Entscheider – sogar aus den USA – mit an einen Tisch gebracht wurden, um dem Kandidaten fundierte Einblicke zu ermöglichen und den Entscheidungsprozess bis zur Vertragsunterzeichnung zügig zu gestalten. Für mich persönlich war dieses Projekt ein Highlight, weil ich bislang selten im HR-Bereich gesucht habe und die vielen Gespräche und Telefonate mit HR-Managern mir spannende Einblicke in moderne Personalarbeit und Leadership auf europäischer Ebene gegeben haben.“

Meghali Agarwal (Talent Acquisition Manager) BGH-Consulting:
„Als Neuling bei BGH Consulting durfte ich bereits wertvolle Einblicke in die besonderen Anforderungen der Papierindustrie gewinnen - ein Bereich, der mir zuvor noch nicht vertraut war. Dank der kontinuierlichen Einarbeitung lerne ich diese Branche jedoch Schritt für Schritt besser kennen. Besonders hervorzuheben ist für mich die offene und hilfsbereite Zusammenarbeit im Team. Vom ersten Tag an wurde ich herzlich eingebunden und unterstützt. Die Kombination aus fachlicher Expertise im Unternehmen und der Möglichkeit, selbst aktiv zum Erfolg unserer Projekte beizutragen, war für mich eindeutig das Highlight meines bisherigen Starts."

Vielen Dank für ein Jahr voller neuer Impulse, offener Gespräche und starker Zusammenarbeit. Das Talent-Akquisition-Team startet mit viel Energie ins Jahr 2026 und freut sich darauf, gemeinsam mit Ihnen weiter Fahrt aufzunehmen.

Bis bald 😊