ZELLCHEMING-Expo 2026 - Die BGH-Consulting zieht ein Fazit

Drei intensive Messetage, viele persönliche Begegnungen und gute Gespräche: vom 16. bis 18. Juni 2026 war die ZELLCHEMING-Expo im RheinMain CongressCenter in Wiesbaden erneut ein zentraler Treffpunkt der europäischen Papier-, Zellstoff- und Faserindustrie.

Rund 2.500 Fachbesucher sowie mehr als 130 Aussteller und Partnerorganisationen kamen in Wiesbaden zusammen. Damit lag die Besucherzahl zwar unter dem Vorjahr – gleichzeitig war jedoch deutlich zu spüren, dass die Qualität und Intensität der Gespräche zugenommen haben. Genau diese Erfahrung haben auch wir gemacht: weniger Frequenz, dafür mehr Zeit für konkrete Themen, offene Gespräche und einen Austausch, der vielfach weit über das klassische Messegespräch hinausging. Diese Wahrnehmung deckt sich mit dem offiziellen Fazit der ZELLCHEMING: Trotz geringerer Besucherzahlen wurde eine hohe Qualität des Fachpublikums festgestellt – mit hoher Entscheidungskompetenz, konkretem Projektinteresse und großer fachlicher Tiefe. Auch die Besucher- und Ausstellerbefragung unterstreicht diesen Eindruck: Mehr als 90 Prozent bewerteten die Fachgespräche positiv, knapp 90 Prozent zeigten sich mit den Networking-Möglichkeiten zufrieden und 85 Prozent der Aussteller waren mit der Besucherqualität zufrieden oder sehr zufrieden.

Personalfragen werden strategischer

Als spezialisierte Personalberatung für die Papier-, Zellstoff- und Verpackungsindustrie waren für uns vor allem die Gespräche über die personellen Herausforderungen der kommenden Jahre spannend.
Fachkräftesicherung, Nachfolgeplanung und Führungskräftegewinnung beschäftigen die Unternehmen weiterhin intensiv. Gleichzeitig erleben wir, dass Personalfragen zunehmend im Zusammenhang mit den großen Veränderungsprozessen der Branche diskutiert werden. Transformation, Wettbewerbsfähigkeit und technologische Entwicklung lassen sich schließlich nicht unabhängig von den Menschen betrachten, die diese Veränderungen gestalten und verantworten.
Gerade dafür bietet eine Messe wie die ZELLCHEMING einen besonderen Rahmen: Viele Themen, die im Arbeitsalltag zunächst abstrakt erscheinen, werden im persönlichen Gespräch sehr konkret. Wo fehlen Kompetenzen? Welche Führung wird in Veränderungsprozessen benötigt? Wie gewinnen Unternehmen Nachwuchskräfte für eine Industrie, deren Innovationskraft außerhalb der Branche häufig noch zu wenig wahrgenommen wird? Und wie gelingt es, erfahrene Mitarbeiter langfristig zu binden und gleichzeitig neue Perspektiven in die Unternehmen zu holen?
Die zahlreichen Gespräche mit Unternehmen, Führungskräften, Kandidaten und Branchenpartnern haben uns hierzu wertvolle neue Impulse gegeben.

Women4Paper: Sichtbarkeit, Vernetzung und Karriere

Ein fester und wichtiger Bestandteil der Expo war auch 2026 wieder Women4Paper. Rund 120 Teilnehmerinnen und Teilnehmer kamen am zweiten Messetag zusammen. Im Mittelpunkt des Panels „Empowerment durch Verbindung: Frauen, Netzwerke, Zukunft“ standen unter anderem die Sichtbarkeit weiblicher Vorbilder, Nachwuchsförderung, moderne Arbeitsstrukturen, Vereinbarkeit sowie transparente und faire Rahmenbedingungen. Erfahrungen, die wir auch aus unserer täglichen Recruiting-Praxis kennen: Fachliche Kompetenz und gute Leistung sind die Grundlage einer Karriere – Sichtbarkeit, Klarheit über die eigenen Ziele, Netzwerke und der Mut, Verantwortung aktiv einzufordern, spielen jedoch ebenfalls eine wichtige Rolle. Women4Paper schafft hierfür einen wertvollen Raum. Acht Jahre nach seiner Gründung umfasst das Netzwerk bereits rund 470 Vertreterinnen der Branche. Mit dem Mentoringprogramm, dem jährlichen Treffen auf der Expo und weiteren Formaten trägt die Initiative dazu bei, Frauen miteinander zu vernetzen, Nachwuchskräfte zu fördern und weibliche Karrierewege in der Papier- und Faserindustrie sichtbarer zu machen.

Nachwuchs und Zukunft der Branche

Auch der Nachwuchs spielte auf der ZELLCHEMING-Expo erneut eine wichtige Rolle. Der Karrieretag brachte junge Menschen mit Unternehmen und erfahrenen Branchenvertretern zusammen und machte deutlich, wie entscheidend der direkte Dialog für die Gewinnung der nächsten Generation ist. Für uns als Personalberatung bleibt dies eine der zentralen Zukunftsfragen: Die Papier-, Zellstoff- und Verpackungsindustrie bietet vielfältige technische, kaufmännische und unternehmerische Karrierewege. Diese Möglichkeiten müssen jedoch sichtbar und erlebbar werden. Persönliche Begegnungen, authentische Einblicke in Unternehmen und klare Entwicklungsperspektiven sind dafür unverzichtbar.

Unser Fazit: Weniger Frequenz, mehr Intensität

Nach drei Tagen ZELLCHEMING-Expo 2026 nehmen wir vor allem eines mit: Der Wert einer Messe bemisst sich nicht allein an Besucherzahlen.
Die etwas geringere Frequenz hat Raum für längere, intensivere und häufig sehr konkrete Gespräche geschaffen. Bestehende Kontakte konnten vertieft, neue Beziehungen aufgebaut und aktuelle Herausforderungen offen diskutiert werden.
Damit spiegelte unsere persönliche Messeerfahrung eine Entwicklung wider, die auch die Veranstalter in ihrem offiziellen Rückblick hervorheben: Die ZELLCHEMING-Expo ist eine Plattform für qualifizierten, fokussierten Austausch – mit hoher fachlicher Kompetenz und konkretem Interesse auf beiden Seiten.

Unser herzlicher Dank gilt allen Kunden, Kandidaten, Partnern, Wegbegleitern und neuen Kontakten, die uns in Wiesbaden besucht und die drei Messetage mit ihren Fragen, Perspektiven und Ideen bereichert haben.
Wir nehmen viele Impulse mit zurück in unsere tägliche Arbeit und freuen uns darauf, die begonnenen Gespräche fortzuführen.

Und nach der Expo ist vor der Expo: Vom 22. bis 24. Juni 2027 trifft sich die Branche wieder im RheinMain CongressCenter in Wiesbaden. Wir freuen uns schon heute auf das Wiedersehen!

Ihr Team von der BGH-Consulting

Kai Pöhler, Sven Braun, Oliver Taudien, Christina Flor-Knoth & Elke Kormann-Tix