23.10.2024
Das Symposium der Papieringenieure in München mit dem von BGH Consulting organisierten Mentoring Programm - ein gelungenes Event!
Eine sehr gelungene Veranstaltung mit hervorragend geplantem Programm:
Der Start am Donnerstagabend mit dem Mentoring Programm war bereits ein voller Erfolg! Hier konnten über 25 Studenten in direkten Kontakt mit zahlreichen Vertretern der Industrie kommen und in kürzester Zeit einen Einblick in die Strukturen der Berufswelt erlangen sowie ein nachhaltiges Netzwerk für die Zukunft knüpfen. Die BGH-Consulting durfte zum 3. Mal dieses tolle Event organisieren und wir freuen uns sehr über das durchweg positive Feedback von Mentees und Mentoren.
Am Freitag startete die Vortragsreihe zum Thema KLARTEXT. NEW WORK, zusammengestellt und moderiert von unserem Geschäftsführer Kai Pöhler.
Das Thema ist existentiell für unsere Zukunft. Der Kampf um Fachkräfte ist längst entbrannt und der Arbeitsmarkt hat sich bereits komplett zu einem Kandidatenmarkt geändert. Die eigentlichen Bewerber heutzutage sind unsere Unternehmen, die Arbeitskräfte benötigen. Es kommt bereits heute vereinzelt zum Ausfall kompletter Schichten und ungeplanten Maschinenstillständen durch den Personalmangel. Wir sprechen nur nicht gern offen darüber. New Work ist also kein neues Buzz Word oder ein reines Thema der Personalabteilung, sondern zusammen mit den Themen Nachhaltigkeit/ESG und Digitalisierung/KI DIE Herausforderung für unsere Zukunft.
Der Vormittag war geprägt von Berichten aus unseren Unternehmen. Was bedeutet Führungskultur für das New Leadership? Wie verändert sich das Engagement der Arbeitnehmer? Geht New Work auch in der Industrie? Wie können die Talente, insbesondere auch die jungen Talente im Unternehmen zufrieden sein, weiterentwickelt werden und im Unternehmen bleiben wollen? Dadurch gab es den einen oder anderen praktischen Impuls, den die Teilnehmer mit in Ihre Unternehmen nehmen konnten. Wir sind sehr froh, dass unsere konservative Industrie sich offensichtlich bereits auf den Weg gemacht hat. Ganz nach dem Motto das bestehende sichtbar machen.
Kurz vor der Mittagspause stand dann das Thema Diversität im Fokus. Seit 1998 gibt es die großartige Initiative ‚Women4Paper‘, diese Netzwerk-Plattform hat mittlerweile fast 400 Teilnehmerinnen auf LinkedIn. Am Beispiel von tollen Persönlichkeiten wurde von praktischen Beispielen aus unserer Mitte berichtet.
Ein weiteres besonderes Highlight war der Studierendenvortrag. Es war für alle eine tolle Gelegenheit, nicht nur über die Generation Z zu reden, sondern mit ihr. Sie haben Befragungen unter den Studierenden an den Hochschulen in Darmstadt, Dresden und München durchgeführt und die Ergebnisse vorgestellt, die den Einen oder Anderen offensichtlich sehr überrascht haben. Wir haben einen tollen Nachwuchs, auf den wir sehr stolz sein können.
In den abschließenden Key-Notes wurde auf humorvolle Weise aufgezeigt, wie wichtig das Miteinander der Generationen ist und sein wird! Ein äußerst unterhaltsamer Vortrag. Ein anderer Impuls beschäftigte sich mit der grundlegenden Frage, warum es so wichtig ist das Reservepotential der Ü50 zu heben. Besonders inspirierend war der Vortrag zur emotionalen Mitarbeiterbindung, basierend auf globalen Umfragen.
Wir sind überwältigt von dem grandios positiven Feedback auf die Vortragsreihe. Besonders, dass wir oft gehört haben, dass die eigenen Erwartungen weit übertroffen worden und das Thema viel interessanter sei als gedacht.
Und das ist gut so! Wichtig ist es jetzt auch weiter gemeinsam daran zu arbeiten! Die tollen Vortragenden haben das Symposium sehr bereichert und wesentlich zum Erfolg beigetragen. Vielen Dank!
Vielen Dank auch für die Organisatoren dieser gelungenen Veranstaltung! Wir freuen uns auf ein Wiedersehen 2025 in Leipzig!
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