Headhunter Kunststoffindustrie

Unsere Personalberater finden Ihnen die passenden Kandidaten für Ihre Vakanzen in der Kunststoffindustrie!

Wie in vielen industriellen Branchen wird auch bei der Kunststoffherstellung und Kunststoffverarbeitung großer Wert auf Nachhaltigkeit-, Umweltschutz, Gewichtsreduzierung und andere speziellen Anforderungen gelegt. Um Kunststoffabfälle zu vermindern gibt es Verbundwerkstoffe (eng. Composite), welche entweder komplett oder größtenteils durch Biomasse erzeugt werden. Dadurch ist es möglich, den ökologischen Fußabdruck zu reduzieren.

Außerdem ist es wichtig, Aufmerksamkeit auf die positiven Nutzenwerte des Kunststoffes zu lenken. Ohne Kunststoff wäre Urbanisierung, Ressourcenschonung oder Leichtbau nicht möglich. Die meisten Konsumenten denken bei Kunststoff jedoch an Plastik und Umweltschädigung, was ein falsches, negatives Bild der positiven Gestaltungsmöglichkeiten des Kunststoffes vermittelt.

Um die vielfältigen Anwendungsmöglichkeiten richtig zu vermarkten, nachhaltig Kunststoff zu entwickeln und zu verarbeiten oder erfolgreich eine kunststoffverarbeitende Firma zu leiten, sind kompetente Führungskräfte unabdingbar.

Durch die Vollbeschäftigung in Deutschland ist es oft schwer schnell die passenden Mitarbeiter zu finden. Viele haben schon eine Beschäftigung und sind nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Damit diese Personen direkt angesprochen werden gibt es Headhunter. Wir identifizieren und interviewen kompetentes Personal mithilfe der Direktansprache und überzeugen sie von einem Wechsel zu Ihrem Unternehmen.

Für die Suche nach hochqualifizierten Fachkräften (Professional Search) und Führungskräften (Executive Search) haben wir einen erfolgreichen Prozess etabliert. Der gesamte Ablauf wird von einem unserer erfahrenen Berater geleitet, welcher Ihnen bei Fragen und Ratschlägen durchgehend zur Verfügung steht.

Aufgrund eines eingeschränkten Personalmarktes durch die spezielle Branche ist es essentiell, die anzusprechende Zielgruppe festzulegen Anschließend wird mithilfe einer Umfeldanalyse, bei der Perspektiven, Aufgaben und das Marktumfeld beobachtet werden, ein Anforderungsprofil erstellt. Hiermit wird der Kandidat für die neue Aufgabe begeistert und bekommt die Möglichkeit eine berufliche und persönliche Weiterbildung in Betracht zu ziehen. Auf Grundlage eines ausführlichen Interviews kann beurteilt werden, wie gut der Kandidat zu der vakanten Position passt.

Mit diesem Fundament verfassen wir dann detaillierte Bewerberprofile, welche Ihnen die Kandidaten vorstellen. Wenn Sie sicherstellen möchten, dass die Persönlichkeit des Bewerbers zu den geforderten Softskills der Position passt, können Sie eine personal life driver® Persönlichkeitsanalyse durchführen, welche diese Entscheidung unterstützt.

Bis zum Abschluss des Arbeitsvertrages stehen wir Ihnen weiterhin beratend zur Seite. Wir zeichnen uns durch langjährige Industrieerfahrung aus und kennen unsere Fachkompetenzen. Dadurch könnten wir eigenverantwortlich handeln und Sie entlasten.

Unsere Berater haben viele Jahre in verschiedenen Branchen gearbeitet, bevor sie als Personalberater tätig wurden. Daraus resultiert eine exzellente Fachkompetenz und ein großes Netzwerk an bekannten High Potentials, auf das wir zurückgreifen können. Um mehr über uns und unsere Leistungen zu erfahren klicken Sie bitte hier. Wir freuen uns bald von Ihnen zu hören und einen geeigneten Kandidaten für Ihre vakante Position zu finden.