Headhunter Maschinenbau

In verschiedenen Bereichen des Maschinenbaus finden unsere Berater Ihnen die passenden Fach- und Führungskräfte für Ihre Vakanzen!

Wir wissen, dass die Digitalisierung eine immer bedeutendere Rolle in der heutigen Gesellschaft spielt. Auch der Maschinen- und Anlagenbau verändert sich permanent. Industrie 4.0 und Smart Factory bestimmen immer mehr den Alltag. Industrie 4.0 bezeichnet die vierte „Industrielle Revolution“, hin zu einer flexiblen Produktion individualisierter Produkte. In Smart Factories soll die gesamte Produktion bald vollautomatisch ablaufen.

Trotzdem wird der Mensch hier nicht überflüssig, da Smart Factories oder die Produktionsmaschinen entwickelt, gestaltet und durchgehend optimiert werden müssen. Es wird jedoch immer schwieriger gut ausgebildete IT Experten oder andere Fachkräfte, die im Maschinenbau spezialisiert sind, zu finden. Diese Fach- und Führungskräfte müssen offen, flexibel und lernfähig sein, da es jeden Tag eine neue Entwicklung der Technologie gibt.

Spezialisierte Fachkräfte haben ihre Ansprüche oder sind schon bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt. Sie suchen nicht aktiv nach einer neuen Arbeit und werden von den üblichen Werbungsmethoden meist nicht erreicht. So können 30 bis 40% des potenziellen Marktes an Bewerbern oder Bewerberinnen durch Sie nicht angesprochen werden.
  
Doch um diese Fachleute zu finden und anzusprechen gibt es Headhunter. Auf dem Weg der Direktsuche sprechen wir Fachkräfte an und begeistern sie von einem Wechsel und daraus resultierenden persönlichen und beruflichen Chancen. 

Bei der Personaldirektsuche bieten wir Professional Search nach hochqualifizierten Fachkräften oder Executive Search nach Führungskräften an. Diesbezüglich hat sich ein bewährter Prozess entwickelt, binnen dem Sie von einem unserer Berater betreut werden.

In stark eingeschränkten Märkten muss die Zielgruppe möglichst genau definiert werden. Außerdem muss die Position so in die Unternehmensstruktur aufgenommen werden, dass der Markt angesprochen wird und gleichzeitig die Ziele des Unternehmens einkalkuliert werden können.

Anschließend wird auf Grundlage einer Umfeldanalyse ein Anforderungsprofil erstellt, welches das Marktumfeld, sowie die Aufgaben und Perspektiven der Position enthält. Danach wird kompetenten, potenziellen Kandidaten das Anforderungsprofil gezeigt.

Sind die Kandidaten interessiert, führen unsere Berater ein umfassendes Interview mit ihnen durch. Nach erfolgreichem Interview wird ein Bewerberprofil erstellt, welches Sie anschließend von uns erhalten.

Um die Persönlichkeit des potenziellen neuen Angestellten mit den geforderten Softskills abzustimmen kann das exklusive Persönlichkeitsanalyseverfahren personal life driver® genutzt werden. Vom ersten Schritt bis zum unterschrieben Arbeitsvertrag werden alle Gespräche und Verhandlungen von uns organisiert.

Durch langjährige Erfahrungen im Maschinenbau speziell für Papier-, Verpackung- oder Kunststoffindustrie können wir auf ein breites Netzwerk talentierter Fachkräfte zurückgreifen und Fachkompetenz garantieren. Wir würden uns freuen Ihnen unsere Leistungsfähigkeit zu zeigen und ihre vakante Position so schnell wie möglich zu besetzen. Hier finden Sie weitere Informationen über den Prozess und über unsere Leistungen.