Personalberatung Papierindustrie
 
 

Personalberatung Papierindustrie

Spezialisiert auf die Papierindustrie suchen wir für unsere Kunden die kompetentesten Fach- und Führungskräfte der Branche.

Durch die Digitalisierung und geänderte Marktanforderungen steht die Papierindustrie vor einen Wandel: die Nachfrage nach LWC- und Zeitungsdruckpapier sinkt durch den Einfluss digitaler Medien. Auch an die Produktion von anderen Papieren werden vermehrt Anforderungen gestellt. Die Herstellung soll ressourcensparend und nachhaltig sein. Trotz großen Kostendrucks darf die Qualität des fertigen Produktes nicht sinken. 

 
 

Warum Personalberatungen gefragt sind

Um mit diesem Wandel mithalten zu können, sind Papiertechnologen und spezialisierte Papieringenieure vonnöten. Aufgrund spezieller Anforderungen ist es oft schwer, geeignete Mitarbeiter/innen zu finden. Dabei ist auch zu beachten, dass potenzielle Kandidaten/innen schon bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt und nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind. Mit einer geschalteten Stellenanzeige erreicht man deswegen oft nur 60 bis 70% des Bewerbermarktes.

Um den gesamte Bewerbermarkt ansprechen zu können, werden Personalberatungen notwendig. Die BGH-Consulting hat sich auf die Papierindustrie mit den Bereichen Papierherstellung, Papierveredelung, Papierverarbeitung und Papierhandel spezialisiert. Wir finden deshalb die Bewerber und Bewerberinnen, die perfekt zu Ihrer vakanten Position passen. Mittels einer großen Datenbank an Fachkräften aus der Papierbranche und eines erfahrenen Researchteams, können auch beschäftigte Fach- und Führungskräfte direkt angesprochen werden.

 
 

Unsere Methoden

  • Direktsuche / Executive Search
    Bei der Suche nach hochqualifizierten Fachkräften (Professional Search) und Führungskräften (Executive Search) ist es effizient, Kandidaten direkt anzusprechen. Dadurch können die Fähigkeiten und Persönlichkeiten der Bewerber besser eingeschätzt und der Markt erweitert werden.

  • Personalstrategie und –entwicklung
    Um gemeinsam erfolgreich zu sein, ist es wichtig, bei Erwartungen bezüglich Führungsanspruch oder der Entwicklung weiterer Kompetenzen auf denselben Nenner zu kommen. Dabei unterstützen wir Sie und berücksichtigen dabei, dass die Kompetenzen und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter/innen zum Einsatz kommen.

  • Newplacement
    Damit Ihr neuer Mitarbeiter/innen sich in seinem neuen Arbeitsumfeld schnell zurecht findet, erarbeiten wir mit ihm eine individuelle Strategie.

  • Personal life driver®-Analyse
    Wir haben ein Persönlichkeitsanalyseverfahren entwickelt, welches ergründet, ob die Anforderungen der neuen Position zu den Softskills des Bewerbers passen. 

  • Individuelles Coaching
    Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Neigungen und Kompetenzen zu erkennen. Außerdem, wie diese am besten einzusetzen sind und die Motivation auch auf das Arbeitsverhalten der Mitarbeiter positiven Einfluss nimmt. 

  • Performance Management
    Mittels unserer Diagnosesysteme erkennen wir Potenziale. Diese fördern wir und führen Ihre Mitarbeiter/innen zum Erfolg. 

  • Organisationsentwicklung
    Von flexiblen und erfolgsorientierten innerbetrieblichen Systemen profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiter/innen, sondern auch das ganze Unternehmen. Wir optimieren besonders Arbeitszeit- und Entgeltsysteme. 

  • Personal 4.0
    Durch die rasanten Veränderungen der Industrie 4.0 erneuert sich das gesamte Arbeitsumfeld. Wir begleiten Sie in die Digitalisierung. 
 
 

Ihre Vorteile

Aufgrund unserer langjährigen Tätigkeit in der Papierindustrie, sind uns die High Potentials bekannt. Diese möchten gefunden werden und nicht selbst nach einer neuen Stelle suchen. Sie profitieren von unserer Erfahrung und wir finden Ihnen den Kandidaten/innen, der/die am besten zu der vakanten Position und Ihnen passt.

 
 

Was ist eine Personalberatung?

Personalberatungen suchen Personal für verschiedene Unternehmen. Sie sind meist auf gewisse Branchen fokussiert, um auf die speziellen Anforderungen ihrer Kunden effektiv eingehen zu können. Zu den Aufgaben eines Personalberaters gehört es, mithilfe eines umfangreichen Branchenwissens die besten Bewerber/innen zu suchen, anzusprechen, die Fähigkeiten mit den Anforderungen zu vergleichen und für die neue Aufgabe zu begeistern. Im Anschluss werden diese dann dem Kundenvorgestellt. Headhunter gehen hierbei meist mit der Direktsuche vor und sprechen Kandidaten/innen an.

Was gehört zur Papierindustrie?

Die Papierindustrie setzt sich aus den vier Großgruppen zusammen: grafische Papiere, Verpackungspapiere, technische Papier und Hygienepapiere. Die Arbeitsfelder reichen von der Papierherstellung bis zum Recyceln des Papieres. Durch steigenden Onlinehandel wird die Herstellung von Wellpappe mehr gefordert. Wellpappe besteht aus Zellstoff und ist besonders für Transportverpackungen wichtig. Die Deutsche Papierindustrie wird vom Verband Deutscher Papierfabriken (VDP) vertreten und zählt zur führenden Industrien in ganz Europa.
 

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