HR Manager (m/w/d)

• Strategische und operative Verantwortung: Leitung und Weiterentwicklung des HR-Bereichs als Mitglied des Managementteams und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem HR Director, um eine leistungsstarke HR-Abteilung sicherzustellen und die Unternehmensziele und eine zukunftsorientierte Organisation zu erreichen. 
• Professioneller HR-Service und Strategieumsetzung: Sicherstellung eines umfassenden, kundenorientierten HR-Supports für Mitarbeiter und Führungskräfte sowie Umsetzung der HR-Strategie zur Unterstützung kurz- und langfristiger Unternehmensziele.
• Aufbau und Pflege produktiver Beziehungen zu Mitarbeitenden, Führungskräften, dem Betriebsrat und externen Partnern, verbunden mit einer professionellen HR-Dienstleister Mentalität. 
• Beratung und Unterstützung bei HR-Themen wie Richtlinien, Gehalt, Schichtmodellen, Leistung, Disziplinarverfahren, Beschwerden und Verhandlungen. 
• Sicherstellung einer transparenten Kommunikation und Berichtserstattung zwischen Mitarbeitern, Management und dem HR Director. 
• Übernahme der Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich der Erstellung und der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen, Kontaktaufnahme mit Bewerbern, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Abstimmung mit Führungskräften zur Einstellung der besten Talente. 
• Steuerung zentraler HR-Prozesse wie Leistungsbeurteilung, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur. 
• Mitarbeiterentwicklung: Entwicklung und Durchführung von Trainingsprogrammen in Führung, Technik und Sicherheit zur Steigerung von Kompetenzen und Engagement.
• Organisationsentwicklung: Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung durch gezielte Entwicklung von High-Performern und langfristige Personalplanung.

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Fachbereich, wie: Betriebswirtschaftslehre (möglichst mit Schwerpunkt Personalmanagement), Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studiengänge 
• Studium mit einer zusätzliche Qualifikation im Bereich Personalmanagement, z. B. Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder HR-Manager-Zertifikat 
• Langjährige Erfahrung in einem Unternehmen der Prozessindustrie als HR-Manager oder HR-Generalist mit Kenntnissen im Bereich deutsches Arbeitsrecht (Betriebsverfassungsgesetz, Tarifrecht, Individual- und Kollektivarbeitsrecht) und im Umgang mit Arbeit­nehmervertretungen
• Expertise im Personalwesen, z. B. Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung, Vergütungsmanagement und Entgeltabrechnung, Organisationsentwicklung 
• Idealerweise Verständnis für moderne HR-Trends, wie: Employer Branding, Digitale Transformation im Personalwesen, Diversity-Management
• Führungserfahrung 
• MS Office und SAP

• Führungsqualitäten und Erfahrung in der Leitung von Teams 
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Verhandlungsgeschick 
• Strategisches und unternehmerisches Denken 
• Empathie und Sozialkompetenz für den Umgang mit unterschiedlichen Mitarbeitenden 
• Fähigkeit zur Konfliktlösung und Entscheidungsstärke 
• Proaktiv, analytisch denkend und problemlösungs­orientiert

• Deutsch und Englisch fließend