Leiter Entwicklung (m/w/d)

• Gesamtverantwortung für den Bereich Engineering inklusive fachlicher, disziplinarischer und organisatorischer Führung 
• Strategische Weiterentwicklung der Abteilung auf Basis von Lean Management-Prinzipien, insbesondere in Bezug auf Tools, Prozesse und organisatorische Strukturen 
• Aktiver Partner der Geschäftsführung und Mitglied der Geschäftsleitung mit direkter Einflussnahme auf die Unternehmensstrategie 
• Steuerung und Koordination aller Engineering-Abteilungen im Rahmen von Kundenprojekten, internen Entwicklungsprojekten und Technologievorhaben 
• Definition, Optimierung und Abstimmung interner Engineering-Schnittstellen sowie zugehöriger Aufgabenbereiche zur Sicherstellung effizienter Abläufe 
• Weiterentwicklung des Änderungsmanagements in enger Zusammenarbeit mit angrenzenden Abteilungen 
• Sicherstellung der termingerechten Bereitstellung vollständiger und normgerechter technischer Unterlagen zur Erreichung der Produktionsziele 
• Verantwortlich für das Schnittstellenmanagement zu Vertrieb, Kundendienst, Arbeitsvorbereitung, Einkauf und Produktion zur reibungslosen Projektabwicklung 
• Planung, Steuerung und Transparenz über die Kapazitätsauslastung im Engineering sowie Initiierung externer Ressourcen bei Bedarf Förderung einer innovations- und qualitätsorientierten Entwicklungskultur im Team 
• Verantwortung für die Einhaltung gesetzlicher, normativer und unternehmensinterner Anforderungen im Entwicklungsbereich 
• Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung von Produktqualität, Time-to-Market und Kosteneffizienz 
• Förderung der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung der unterstellten Mitarbeiter

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Maschinenbau und / oder Elektrotechnik 
• Langjährige Berufserfahrung im Engineering-Umfeld im mittelständischen Maschinen- und Anlagenbau, vorzugsweise in der Verpackungsindustrie 
• Kenntnisse im technischen Projektmanagement 
• Erfahrung in der elektromechanischen Konstruktion von Anlagen, idealerweise im Sondermaschinenbau 
• Knowhow in der Digitalisierung von Prozessen 
• Führungserfahrung (fachlich und disziplinarisch) 
• Sehr gute IT-Kenntnisse in MS Office, DMS, ERP-System, CAD-Software (Solidworks)l

• Unternehmerisch denkende Persönlichkeit 
• Fähigkeit Strategien zu entwickeln, zu kommunizieren und umzusetzen 
• Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude, strukturierte Arbeitsweise, gutes Zeitmanagement 
• Führungspersönlichkeit mit kommunikativer und sozialer Kompetenz (gute Soft Skills, Konfliktmanagement, Mitarbeitermotivation) und eine Affinität für die Mitarbeiterentwicklung