Leiter Einkauf (m/w/d) Sondermaschinenbau

• Leitung der Einkaufsabteilung inkl. Teams: Handelsware, Verbrauchsmaterialien, Maschinenkomponenten sowie Bauteile (mechanisch & elektrisch) 
• Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter sowie Etablierung einer leistungsorientierten, wertschätzenden Teamkultur 
• Aufbau und Optimierung von Einkaufsprozessen und -systemen 
• Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Einkaufsstrategie unter Berücksichtigung von Markttrends und Technologiewandel 
• Aufbau eines nachhaltigen Lieferantenportfolios (national & international) 
• Durchführung von Make-or-Buy-Analysen und Realisierung von Einsparpotenzialen in enger Zusammenarbeit mit Technik, Konstruktion und Produktion 
• Sicherstellung termingerechter Materialverfügbarkeit unter Einhaltung von Kosten-, Qualitäts- und Logistikzielen 
• Auswahl und Weiterentwicklung von Lieferanten, Verhandlungsführung bei Rahmenverträgen sowie Konditionsvereinbarungen 
• Verantwortung für Ausschreibungen, Angebotsvergleiche und Einkaufsentscheidungen 
• Zusammenarbeit mit Entwicklung und Projektleitung bei Sonder- und Zeichnungsteilen 
• Einkaufsseitige Begleitung von Neuentwicklungen und Sonderprojekten 
• Mitwirkung bei der Integration neuer technischer Komponenten und Fertigungstechnologien 
• Bedarfsermittlung und Beschaffung von allgemeinen Dienstleistungen (z. B. Wartung, Schulungen) 
• Einkauf von Hilfs- und Betriebsstoffen sowie MRO-Produkten und Werkzeugen 

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Maschinenbau oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Mehrjährige Berufserfahrung im industriellen Einkauf, idealerweise im Sondermaschinenbau oder Anlagenbau, insbesondere in der Beschaffung komplexer mechanischer und elektronischer Baugruppen 
• Erfahrung in der Führung von Einkaufsteams und im strategischen Lieferantenmanagement 
• Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht, in der Preisverhandlung sowie im Projektmanagement 
• Kenntnisse moderner Einkaufs- und Lieferkettenstrategien 
• routinierte Umgang mit MS Office und einem ERP (SAP)

• Alle Möglichkeiten in einem international/global tätigen Unternehmen 
• Sichere Perspektiven, Arbeitsplatz 
• Offene, ehrliche Kommunikation (flache Hierarchien und kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege) 
• Förderung und Weiterbildung (Fort- und Weiter-bildungsangebot, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten) 
• Vielseitige und flexible Arbeitszeitmodelle zur Vereinbarung von Beruf und Familie (u. a. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit) 
• Strukturierte Einarbeitungsphase mit persönlicher Betreuung 
• Innovationsstärke (Lean Management, innovative Technologien, Digitalisierung) 
• Arbeitgebersubventionierte Kantine Firmenparkplatz Firmenevents (Weihnachtsfeier, Sommerfest) 
• Spannende Projekte im internationalen Umfeld